1. 定义：

          职责链模式：使多个对象都用机会处理请求，从而避免请求的发送者和接受者之间的耦合关系。将这些对象连接成一条链，并沿着这条链传递该请求，直到有一个对象处理他为之。其思想很简单，考虑员工要求加薪。公司的管理者一共有三级，总经理、总监、经理，如果一个员工要求加薪，应该想主管的经理申请，如果加薪的数量在经理的职权内，那么经理可以直接批准，否则将申请上交给总监。总监的处理方式也一样，总经理可以处理所有的请求。这个就是典型的职责链模式，请求的处理形成了一条链，知直到有对象处理请求。给出这个例子的UML图：

#include 
    
     #include 
     
      using namespace std;  //抽象管理者class Manager{protected:	Manager		*m_manager;	string			m_name;public:	Manager(Manager *manager, string name):m_manager(manager), m_name(name){}	virtual void DealWithRequest(string employeeName, int num){}};//经理class CommonManager:public Manager{public:	CommonManager(Manager * manager, string name):Manager(manager, name){}	void DealWithRequest(string employeeName, int num)	{		if(num < 500)//在经理的职权范围内		{			cout << "经理" << m_name <<"批准"<
      
       <<"加薪"<
       
        <<"元"<
        
         <
         
          DealWithRequest(employeeName,num); } }};//总监class Majordomo: public Manager { public: Majordomo(Manager *manager, string name):Manager(manager,name) {} void DealWithRequest(string name, int num) { if(num < 1000) //总监职权之内 { cout<<"总监"<
          
           <<"批准"<
           
            <<"加薪"<
            
             <<"元"<
             
              <
              
               DealWithRequest(name, num); } } }; //总经理 class GeneralManager: public Manager { public: GeneralManager(Manager *manager, string name):Manager(manager,name) {} void DealWithRequest(string name, int num) //总经理可以处理所有请求 { cout<<"总经理"<
               
                <<"批准"<
                
                 <<"加薪"<
                 
                  <<"元"<
                  
                   <
                   
                    DealWithRequest("D",300); //员工D要求加薪 common->DealWithRequest("E", 600); common->DealWithRequest("F", 1000); delete common; delete majordomo; delete general; return 0; }
                   
                  
                 
                
               
              
             
            
           
          
         
        
       
      
     
    

结果图：

经理C批准D加薪300元经理C无权处理，交由总监处理！总监B批准E加薪600元经理C无权处理，交由总监处理！总监B无法处理，交由总经理处理总经理A批准F加薪1000元

参考地址：http://blog.csdn.net/wuzhekai1985/article/details/6673892